Harcèlement Moral au Travail
Mise au placard, critiques injustifiées, surcharge : Prouver l'usure professionnelle.
La définition légale
Le harcèlement moral se définit par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (Art. L.1152-1 Code du travail).
La stratégie de l'isolement
Le harceleur agit souvent de manière insidieuse : retrait de tâches, oubli dans les boucles de mails, critiques en public mais sans témoin direct. La victime finit par douter d'elle-même (burn-out).
Constituer le dossier Prud'homal
Pour gagner aux Prud'hommes, il faut présenter des faits précis et concordants.
- Le Journal de Bord : Je vous aide à structurer un document chronologique recensant chaque fait (date, heure, témoins, teneur).
- Analyse des E-mails : Mise en évidence du changement de ton, des horaires tardifs, ou de l'absence de consignes claires.
- Attestations : Solliciter d'anciens collègues partis de l'entreprise (souvent plus libres de parler).
Préparez votre sortie ou votre défense
Ne démissionnez pas sans avoir sécurisé vos preuves.
Analyse du Dossier (70€)