Harcèlement Moral au Travail
30% des salariés
Mise au placard, critiques répétées, isolement professionnel : le harcèlement moral détruit à petit feu.
En savoir plus →Harcèlement Scolaire
1 élève sur 10
Insultes, isolement, rumeurs, violences physiques : libérer la parole et constituer un dossier solide.
En savoir plus →Cyberharcèlement
40% des jeunes
Messages haineux, faux profils, diffusion d'images : Internet n'est pas une zone de non-droit.
En savoir plus →Harcèlement de Voisinage
3 millions de concernés
Nuisances répétées, intimidations, conflits chroniques : faire reconnaître l'acharnement.
En savoir plus →Stalking / Obsessionnel
80% de victimes femmes
Surveillance constante, messages incessants, présence oppressante : briser le cycle de l'emprise.
En savoir plus →La Difficulté Centrale
Un seul acte ne suffit pas. Une insulte isolée est un conflit. Une série d'insultes est un délit.
Le harcèlement se définit juridiquement par la répétition d'agissements hostiles. Il faut démontrer une série d'actes, leur proximité temporelle, et leur impact cumulé sur votre santé physique ou mentale.
Collecte méthodique
Captures d'écran, emails, certificats médicaux, témoignages datés et horodatés.
Chronologie probante
Classement temporel des faits, identification des patterns et de la répétition.
Qualification juridique
Analyse pénale, discrimination, atteinte à la dignité : traduire en droit.
Accompagnement judiciaire
Rapport d'expert, préparation aux auditions, coordination avec votre avocat.
Le harcèlement est une infraction pénale
Vous n'avez pas à le supporter seul(e). La première étape est de matérialiser les faits répétés pour les faire reconnaître par la justice.