Enquêtes RPS & Harcèlement
Protéger vos salariés, sécuriser votre entreprise.
L'Obligation de Sécurité
L'employeur a une obligation de résultat en matière de santé et de sécurité (L.4121-1 du Code du travail). Dès qu'un signalement de harcèlement moral ou sexuel est remonté, vous devez déclencher une enquêteimpartiale et contradictoire.
Le coût de l'inaction
- Condamnation aux Prud'hommes (Faute inexcusable).
- Dégradation du climat social et turnover.
- Arrêts maladies à répétition et inaptitudes.
- Risque pénal pour le dirigeant.
Une Méthodologie Rigoureuse
1. Cadrage Juridique
Définition du périmètre de l'enquête, analyse du signalement, et information des représentants du personnel (CSE).
2. Auditions Neutres
Entretiens individuels confidentiels avec les plaignants, les mis en cause et les témoins. Respect du contradictoire.
3. Rapport & Préconisations
Remise d'un rapport factuel qualifiant ou non les faits, assorti de préconisations pour rétablir la sérénité.
Pourquoi externaliser l'enquête ?
Confier l'enquête à un tiers expert garantit la neutralité et l'objectivité du processus. Cela évite les conflits d'intérêts internes et rassure les salariés sur le sérieux de la démarche. En tant que Détective Privé agréé et Victimologue, j'apporte la rigueur de la preuve et l'écoute nécessaire.
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Intervention rapide sur toute la France. Confidentialité absolue.